Налоговые изменения 2026 года: что нужно знать каждому бизнесу

Нововведения в налоговом законодательстве, вступившие в силу с началом 2026 года, ставят перед каждым предпринимателем новые вызовы. Понимание этих изменений стало необходимостью для всех, кто намерен сохранить и развить свой бизнес.

С помощью эксперта в области налогового права, профессора Сергей Жернакова, стало возможным разобраться в ключевых аспектах изменений. Он не только кандидат экономических наук, но и финансово-административный директор Форум-групп, что делает его мнение особенно ценным.

НДС увеличен до 22%: влияние на бизнес

С 2026 года ставка НДС поднята с 20% до 22%. Это изменение будет по-разному ощущаться различными компаниями, в зависимости от их финансовой структуры.

Для тех, у кого входящий и исходящий НДС сбалансированы, повышение ставки может оказаться не столь болезненным. Однако в ситуациях, когда существенная часть расходов не облагается НДС, последствия будут более серьезными.

К таким расходам относятся:

• зарплаты сотрудников,
• аренда без НДС,
• услуги от поставщиков, находящихся на специальных налоговых режимах.

В таких случаях увеличение ставки приведет к возрастанию налогового бремени для компаний.

УСН и ПСН: утрата привилегий

Значительные изменения касаются и упрощенной системы налогообложения. Теперь УСН больше не дает гарантию освобождения от НДС, что может повлиять на многие малые и средние предприятия, которые будут вынуждены стать плательщиками этого налога.

Также изменились правила в патентной системе. В розничной торговле ПСН теперь доступны лишь для торговых точек без залов таких как киоски и павильоны.

Зарплатные изменения: рост МРОТ и новые обязательства

Минимальный размер оплаты труда возрос на 20,7% и теперь составляет 27 093 рублей. Это существенно увеличивает финансовые обязательства бизнеса.

Повышение МРОТ повлекло за собой и увеличение предельной базы для страховых взносов, которая теперь составляет 2 979 000 рублей. Компании рискуют лишиться льгот на часть зарплаты, превышающую 1,5 МРОТ.

Новое правило также требует, чтобы страховые взносы за руководителей компании уплачивались исходя из МРОТ, даже если они находятся в отпуске без содержания или получают меньшую зарплату. Минимальная сумма таких взносов составляет около 9 200 рублей.

Значительное увеличение фонда оплаты труда и подорожание услуг заставят компании пересмотреть свои кадровые и финансовые стратегии. Важно избегать использования серых схем, так как это чревато дополнительными рисками в условиях ужесточенного контроля.

Разобраться в целях налоговой оптимизации поможет тренинг Сергея Жернакова, который пройдет 24 января в Екатеринбурге. Более глубокие знания предлагает программа Mini-MBA Управление финансами, стартующая 14 марта.