В условиях современного рынка труда актуальной остается проблема законности требований работодателей по возмещению штрафов, наложенных на организацию. Недавние разъяснения Верховного суда РФ проливают свет на ситуацию, когда руководство пытается перекладывать финансовую ответственность на своих сотрудников, сообщает канал "Мой Юрист Online".
Классификация ответственности: что важно знать
Важным моментом в правоприменении является различие между двумя видами ответственности: административной и материальной. Административные штрафы, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях (КоАП), накладываются на юридических лиц. Основная цель таких мер — привлечь компанию к ответственности и заставить ее соблюдать закон. В свою очередь, материальная ответственность работников, определенная Трудовым кодексом РФ, предполагает обязанность возмещать действительный ущерб, причиненный работодателю.
Сказанное в Кодексе: что нужно знать
Согласно статье 238 ТК РФ, работник несет ответственность только за прямой действительный ущерб, а не за штрафы, которые уплачиваются организацией. То есть, сумма административного штрафа, уплаченная работодателем, не может считаться ущербом работника, так как это мера ответственности юридического лица перед государственными органами.
Кейс из практики: судебный прецедент
На практике ситуация эффективно проиллюстрирована делом № 8Г-7667/2025, где судебные инстанции единогласно подтвердили недопустимость обращения требований к работникам по взысканию административных штрафов. Цель административных мер — мотивировать организации к корректному выполнению норм законодательства. По сути, перекладывая финансовые последствия на работника, работодатель фактически освобождает себя от внятных мер по организации внутреннего контроля.
Так, в указанном деле, работодатель, оштрафованный за нарушение законодательства, решил взыскать штраф с работника, ответственного за допущенное правонарушение. Все судебные инстанции отклонили этот иск, указав, что административная ответственность лежит на организации, и сотрудники не могут отвечать за штрафы, наложенные на их работодателя.
Этот случай является важной вехой в юридической практике и подчеркивает, что закон на стороне работников. Работодатели, пытающиеся переложить свои проблемы на плечи сотрудников, рискуют столкнуться с серьезными последствиями.
