Трудовые споры остаются одной из самых распространённых категорий дел в судах. Каждый год тысячи работников защищают свои права, оспаривая увольнения, незаконные удержания из зарплат и вопросы дистанционной работы. За последние три года Верховный Суд РФ выработал ряд важных принципов, которые серьёзно изменили судебную практику. Все чаще суды принимают сторону работников, особенно в случаях, когда работодатели выходят за рамки допустимого.
Дистанционная работа: интересы обеих сторон
В условиях постпандемии дистанционная работа стала нормой, но споры всё равно не исчезли.
- Изменение условий труда. Работодатели не вправе в одностороннем порядке ухудшать условия удалённой работы, например, отменять компенсации за интернет или электроэнергию. Верховный Суд подчёркивает, что перевод на дистанционный формат должен происходить исключительно с согласия работника.
- Дисциплинарные взыскания. В текущих делах суды акцентируют внимание на том, что опоздания в онлайн-формате должны быть подтверждены документально, а не словами начальства. Отсутствие доказательств может привести к признанию взыскания незаконным.
Увольнения: формальные ошибки — на руку работнику
Увести работника из компании по трудовому кодексу — непростая процедура. любая ошибка работодателя может обернуться восстановлением на рабочем месте.
- Соблюдение сроков и порядка. Если работодатель не уведомил работника о решении вовремя или нарушил процедуру, например, не запросив объяснения при увольнении, суд может встать на сторону работника.
- Сокращение штатов. Верховный Суд напомнил, что при сокращении необходимо учитывать ряд нюансов: опыт, квалификацию и наличие иждивенцев. Игнорирование этих факторов может привести к восстановлению на рабочем месте даже в случае сокращения.
Удержания из зарплаты: жесткие ограничения
Тематика удержаний из заработной платы остаётся актуальной, поскольку работодатели иногда пытаются списывать на сотрудников недостачи и штрафы.
- Доказывание вины. Верховный Суд многократно подчеркивает, что удержания возможны только при условии, что вина работника доказана. Если работодатель не предоставляет никаких доказательств, удержания становятся незаконными.
- Максимальный размер. По закону нельзя удерживать из зарплаты больше 20%, в исключительных случаях — 50%. Превышение этих норм рассматривается как нарушение.
Судебная практика последних лет показывает, что работники больше не являются "слабым звеном". Они имеют возможность отстоять свои права и добиться справедливости в судах. В той мере, в какой работодатель нарушает закон, работники могут рассчитывать на защиту своих интересов.
