В 2026 году пенсионеры сталкиваются с определенными возрастными ограничениями при поступлении на работу, однако эти правила касаются лишь избранных категорий профессий, как отмечают специалисты Роскачества.
Ограничения по должностям
В сфере государственной службы максимальный возраст для гражданских служащих составляет 65 лет, с возможностью увеличения до 70 в отдельных случаях. Руководители учреждений высшего образования, например, ректоры и проректоры, имеют лимит в 70 лет. После достижения этого предела сотрудника могут перевести на другую вакансию только с его согласия.
Общие правила трудоустройства
Для всех остальных профессий нет возрастных ограничений, что позволяет пенсионерам трудоустраиваться наравне с другими работниками. Законодательство строго запрещает дискриминацию по возрасту и полу, благодаря чему пенсионеры могут рассчитывать на такие же условия найма.
Как подчеркивают эксперты, с пенсионерами чаще всего оформляется стандартный трудовой договор без особых нюансов. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем, а пенсионеры даже могут запросить дополнительный отпуск до 14 дней. Также, работники пенсионного возраста обязаны получать два дня в год для прохождения медицинской диспансеризации.
Льготы и увольнение
Работающие пенсионеры могут воспользоваться налоговыми вычетами за расходы на лечение, обучение и даже приобретение недвижимости. Увольнение пенсионера осуществляется по тем же причинам, как и для других работников, однако есть важный момент: при уходе по собственному желанию, пенсионер может воспользоваться правом на увольнение без предварительного двухнедельного уведомления. Но это правило действует только один раз — в момент выхода на пенсию. Если в трудовой книжке уже указано об увольнении по этой причине, то повторное увольнение потребует стандартного уведомления работодателя за 14 дней, если не будет достигнуто другое соглашение.
