В 2026 году российские работники и работодатели столкнутся с рядом значительных изменений в трудовой сфере. Об этом сообщает Ирина Рогалева, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова.
Основные изменения на горизонте
Пять ключевых новшеств, которые вступят в силу, затронут как рабочие условия, так и законодательные аспекты трудового процесса:
- Рост МРОТ: Минимальный размер оплаты труда увеличится до 27 093 рублей в месяц, что отразится не только на заработной плате, но и на размерах ряда пособий, обеспечивая большую финансовую поддержку для работников.
- Больничные листы: Новые правила касаются выдачи больничных. Если сотрудник берет больничный четыре и более раз за полгода, то следующий документ будет выдан только на пять дней. Решение о продлении больничного примет врачебная комиссия, а не лечащий врач, что направлено на снижение злоупотреблений системой.
- Поправки в Трудовой кодекс: В Госдуме активно обсуждаются изменения, касающиеся привлечения работников к сверхурочным рабочим часам, а также условий заключения срочных трудовых договоров и стать для сотрудников с неполным рабочим днем, что важно для гибкости трудовых отношений.
Права потребителей и цифровые изменения
Не стоит забывать и о новых правилах для пользователей цифровых сервисов, которые вступили в силу с 1 марта. Это также может повлиять на трудовые и потребительские права граждан. Начальник Управления федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей Роспотребнадзора Олег Прусаков рассказал, как россияне могут правильно отстаивать свои права в постоянно меняющемся мире цифровых технологий.
Эти изменения представляют собой значительный шаг в развитии трудового законодательства и защиты прав работников и работодателей в России.
